目前的招聘網站大致可以分為兩大類:綜合類和垂直類的招聘網站,其中綜合類的招聘網站又可以按招聘特點分為傳統型、獵頭型和社交型的招聘網站。今天,Chiefmore小編就給大家介紹一下目前市場占有率最高的傳統型招聘網站:其優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量大,可以幫助企業找到各種類型的人才。但缺點也同樣需要企業注意:這些綜合大型平臺的平均簡歷質量并不高,往往有很多無關或陳舊簡歷,不匹配的數據會直接影響招聘效果。

>>  核心指標

為達到企業的招聘效果,傳統招聘網站提供了發布職位和搜索簡歷兩種主要的招聘服務,因此企業在挑選網站時應當注重這兩種服務的質量和費用;同時招聘效果也可以通過網站的簡歷庫情況來反映;而輔助功能有利于提供企業的辦公效率。經過詳細的試用和分析,Chiefmore最終決定將此次的評測維度定為以下幾點,供廣大企業用戶參考:

>>  簡歷數量

一般來說,企業可能更偏向于把網站的簡歷量作為判斷其規模的重要指標。但目前傳統型招聘網站現狀是:大家成立的時間都接近20年之久,簡歷庫中堆積了大量的陳舊簡歷;另外由于這些平臺的求職者來源廣泛、網站對于應聘者也沒有嚴格的審核措施,所以簡歷庫中也有相當部分的無效簡歷和虛假簡歷。這幾點共同造成了這些網站對外宣稱的簡歷量有嚴重的夸大成分。因此,Chiefmore小編選擇了當前各家網站的日均UV及PV(反映網站的用戶流量)以及移動端App的活躍用戶量,作為衡量網站“新鮮簡歷量”的指標。

>>  招聘服務

企業用戶在這些傳統型招聘網站上的招聘主要分為兩種形式:發布職位或者主動搜索并下載簡歷。

(一)發布職位

企業可以根據職位需求在招聘網站上發布職位,等待求職者投遞簡歷。有的網站會提供一些免費發布職位的額度,不過可能會附帶諸如認證、購買下載簡歷份數等條件。

在發布職位時,企業可以使用網站提供的模板。各大網站提供的模板主要有兩種:一種是職位模板,企業可以在此基礎上進行修改以提高制作職位的效率;另一種則是展示模板,美化招聘頁面,吸引求職者。在發布職位之后,企業有兩種方式可以獲得簡歷。一種是由求職者自己投送簡歷,企業可以通過登錄網站賬號查看簡歷,為了方便企業接受簡歷,有的網站也提供郵件接收簡歷的功能。另一種是簡歷推薦,網站通過系統或者人工向企業推薦同類簡歷,滿足企業急招需求并且還能保證求職意向的人才。

另外,為了保證企業的招聘效果,有的網站還提供保面試服務,有專人對人才進行邀約,并且跟進面試情況,等人才到達面試現場后才扣費。

(二)職位推廣

為了提高企業的招聘效果,各個招聘網站除了提供平面廣告(站內橫幅等通過分區和大小計費的廣告,各家大同小異)之外,還提供了關于提升職位曝光度的服務。具體可以分為:

職位置頂:可以讓求職者在搜索關鍵詞(通常為職位名)后能首先看到您發布的職位。

職位刷新:招聘網站的搜索結果都是按照時間來排列,正常情況下企業發布職位的一段時間后,職位就會由于頁數靠后而無人問津。刷新后可以將職位暫時提升到同類型職位的首頁,而且企業可以根據發布職位的排名更替情況,設置自動刷新時間,從而保證招聘效果。

職位推送:通過站內信、手機短信、電子郵件等方式直接將職位信息推廣給目標求職者,同時求職者可直接回復消息進行投遞簡歷。

(三)搜索簡歷

除了發布職位,企業還可以主動地搜索并下載簡歷。在這個過程中,企業可以輸入行業、職位、技能等關鍵詞來搜索簡歷并查看,通常企業必須付費下載才能獲取簡歷主人的聯系方式,不過有些網站提供手機端的免費在線溝通功能。

>>  輔助功能

招聘網站會為企業在后臺提供職位管理、簡歷管理、賬號管理功能,以便企業的便捷操作。主要有以下輔助功能:

過濾簡歷:系統根據企業設置的條件自動篩選,過濾掉那些不符合條件的應聘簡歷,提高簡歷質量的同時也減少企業篩選簡歷的工作量。

批量導出簡歷:可以節約企業的時間,一次性導出大量簡歷。

賬號管理:這個功能的重要性取決于企業的HR人數,人數越多越需要完善的帳號管理系統。主要有兩種形式:

1、單帳號多人同時登錄:同一個帳號密碼能否多人同時登錄使用,這樣能保證企業多個HR可以同時使用一個帳號及其帳號內的資源(比如賬戶余額),但缺點是無法設置每一個人的功能權限,也無法分配帳號內的資源。

2、子帳號管理:企業有了一個帳號(主帳號)后,還可以注冊多個帳號,并可以將這些子帳號綁定在主帳號上。企業管理者可以設置各個子帳號的權限,比如發布職位、下載簡歷及通知面試等權限,同時可以分配資源給各個子帳號,方便人事管理。

>>  收費模式

傳統招聘網站的收費項目一般有:發布職位、職位置頂、職位刷新、職位推廣、保面試、簡歷下載。除了按照單價收費外,網站還會有自己的優惠套餐,往往企業需求的數量越多,優惠則越大。

以上,是Chiefmore對挑選傳統招聘服務時需要關注的核心指標的總結,希望對您有所幫助。

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